渋谷区に本社があるネイルサロン２社（親会社と子会社）での中途採用者向けキャリアコンサルティングの実績が年間７０人と過去最高になった。２０２１年の実績が３３人、２０２２年の実績が４６人と順調に増加している。積極的な中途採用の要因にはネイリストの職場定着の難しさにある。しかし退職者の補充を含めて数多くの人材を中途採用できるのは、２社のネイルサロンが未経験者に対して基本的な技能習得を支援しているからである。中途採用者には入社後、２ヶ月間の基本的な技能習得支援プログラムが準備されている。中途採用者の殆ど全員がネイリストとしての業務実績がなく、基本的な技能習得支援プログラムに魅力を感じている。
そのためキャリアコンサルティングの目的の１つが基本的な技能習得支援プログラムを受ける資質を備えていることを確認することである。幸いにも中途採用の過程で適切な人選が行われているために、全員が的確な人材であることが確認できている。
ネイリストの資格は美容師とは異なり、国家資格になっていない。そのために専門学校で基礎を習得している人材が少なく、中途採用するネイルサロンの育成力が重要である。
毎回、キャリアコンサルティング対象者の意欲向上を重視して個別面談を進めているが、来年も引き続き意欲向上に貢献したい。