ジョブ・カードを活用した個別面談を行う場合、機密保持契約を結ぶことを前提にしています。面談対象者に何を話しても大丈夫という安心感がありませんと面談の効果は期待できません。
機密保持に基づく個別面談で、多くの面談対象者が高い成長意欲を持っていることが確認できます。経営者が成長長意欲のニーズを把握して、応えることによって、意欲ある面談対象者の職場定着を実現することができます
１回限りの単発の個別面談で面談対象者の高い成長意欲に応えることができるような組織体制を整備することは無理があります。
今後は個別面談をきっかけにして、管理職向けの研修や経営コンサルティングへと発展させることで、職場定着の実現を支援していきたいと考えています。