千葉での再就職支援の２年目の継続が決まったため、準備として１年目の手応えを振り返ること、２年目の成果拡大するための取り組みを具体化することが必要である。
昨年４月からの１年目の実績は１５０日を超える日数で相談を担当して約８０人を支援した。就職決定人数は約３０人、全体の約３分の１である。内訳には１人で２社での就職を決めた支援対象者がいる。２社で就職を決めた支援対象者は３人いるが、いずれも１社目を２ヶ月以内で退職し、その後の支援で２社目の就職を決めている。こうした決定実績は約１０年前の東京での再就職支援ではつくり出すことができなかった。ある意味では複数での決定実績は１０年間の成長の証として捉えることができる。
１年目の支援で効果が実証できた取り組みは求人情報検索の動機づけ、応募先に合わせた志望動機の準備、前職退職理由の説明の３つである。特に前職退職理由の説明、より具体的には面接での説明が重要である。２社で就職決定した支援対象者では面接での前職退職理由の説明が貢献できたことが確認済みである。
２年目の取り組みでは、支援開始後３ヶ月は活動を継続できるような動機づけを重視するつもりである。多くの企業は３ヵ月の試用期間を設けているため、３ヵ月の意欲継続は職場定着の基本条件であるためである。